Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR-leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Senior HR-leder til at drive og udvikle vores HR-initiativer. Som Senior HR-leder vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at HR-politikker og -procedurer er i overensstemmelse med virksomhedens værdier og lovgivningsmæssige krav.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte talentudvikling, medarbejderengagement, rekruttering, performance management og organisationsudvikling. Du vil også spille en central rolle i at fremme en positiv virksomhedskultur og sikre, at medarbejderne trives og udvikler sig professionelt.
For at få succes i denne rolle skal du have en stærk forståelse af HR-principper, arbejdsret og bedste praksis inden for HR-ledelse. Du skal være en dygtig kommunikator, der kan samarbejde med forskellige interessenter på tværs af organisationen. Derudover skal du have erfaring med at lede HR-teams og implementere strategiske HR-initiativer.
Vi tilbyder en dynamisk og udfordrende arbejdsplads, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel. Hvis du brænder for HR og ønsker at arbejde i en organisation, der værdsætter innovation og medarbejderudvikling, så er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål.
- Lede og vejlede HR-teamet i daglige opgaver og strategiske initiativer.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og HR-politikker.
- Fremme en positiv virksomhedskultur og medarbejderengagement.
- Overvåge og forbedre rekrutterings- og talentudviklingsprocesser.
- Udvikle og implementere performance management-systemer.
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål og strategier.
- Håndtere medarbejderrelationer og konfliktløsning på en professionel måde.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-ledelse på seniorniveau.
- Stærk forståelse af arbejdsret og HR-principper.
- Fremragende kommunikations- og lederevner.
- Erfaring med talentudvikling og performance management.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling.
- Evne til at håndtere følsomme HR-sager med diskretion.
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med strategisk HR-ledelse?
- Hvordan håndterer du udfordringer i forbindelse med medarbejderrelationer?
- Hvilke HR-initiativer har du implementeret, der har haft en positiv effekt?
- Hvordan sikrer du, at HR-politikker er i overensstemmelse med lovgivningen?
- Kan du give et eksempel på en vellykket talentudviklingsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan arbejder du med at fremme en positiv virksomhedskultur?
- Hvordan håndterer du forandringsledelse i en organisation?
- Hvilke HR-systemer og værktøjer har du erfaring med?
